Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

İş Hukuku


15 Haziran 2026

Yıllık İzin Ücreti: 7 Kritik Esas

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan dinlenme günlerinin parasal karşılığıdır. Bu çalışmada hakkın ne zaman doğduğu, hangi şartlarla ücrete dönüştüğü, son çıplak ücret üzerinden nasıl hesaplandığı, ispat yükünün neden işverende olduğu ve 5 yıllık zamanaşımının fesihle nasıl başladığı güncel Yargıtay içtihatlarıyla açıklanıyor.
9 Haziran 2026

Fazla Mesai Ücreti Alacağı ve İspat Yolları: Yargıtay Kriterleriyle Kapsamlı Rehber

Fazla mesai ücreti alacağı uyuşmazlıklarında ispat rejimi, “çalışma olgusu” ve “ödeme” ekseninde ikiye ayrılır. İşçi fazla çalıştığını her türlü delille; işveren ise ücreti ödediğini yalnızca yazılı belgeyle ispatlar. Bu rehberde bordro, tanık ve işyeri kayıtlarının değeri ile Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
1 Haziran 2026

Mobbing Tazminat Davası: Şartlar, İspat ve Güncel Yargıtay Kararları

Mobbing tazminat davası, işyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin kıdem ve manevi tazminat talep edebildiği bir dava türüdür. Bu rehberde mobbingin hukuki tanımı, dört temel unsuru, yaklaşık ispat kuralı, zamanaşımı süreleri, başvuru mercileri ve güncel Yargıtay içtihatları nesnel bir bakışla ele alınmaktadır.
31 Mayıs 2026

İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve Sonuçları

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılması hâlinde başvurduğu temel hukuki yoldur. Bu rehber; davanın şartlarını, zorunlu arabuluculuk aşamasını, kesinleşme sonrası on iş günü ve bir aylık kritik süreleri, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini güncel Yargıtay kararları temelinde ele almaktadır.
31 Mayıs 2026

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (4857 Sayılı İş Kanunu m. 24)

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesiyle güvence altına alınır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebeplerin varlığında işçi, iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal feshedebilir. Bu rehberde haklı fesih nedenleri, altı iş günlük hak düşürücü süre, kıdem ve ihbar tazminatına etkisi ile güncel Yargıtay kararları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
31 Mayıs 2026

İhbar Tazminatı: Şartları, İhbar Süreleri ve 2026 Hesaplama Rehberi

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği götürü bir tazminattır. Bu rehberde tazminatın şartları, kıdeme göre değişen ihbar süreleri, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yöntemi, vergi kesintileri ve zamanaşımı; güncel Yargıtay kararları ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.