Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Sosyal Güvenlik Hukuku


28 Haziran 2026

EYT Sonrası Yapılacaklar: Kapsamlı Emeklilik Rehberi

EYT sonrası süreç, yaş şartı kaldırılan sigortalının emeklilik hakkını fiilen kullanması için izlemesi gereken adımların bütünüdür. Bu rehber; tahsis talebinin neden zorunlu olduğunu, işçiler için kıdem tazminatı ve "emekli olabilir" yazısını, emeklilik sonrası çalışmada SGDP'yi (1 Eylül 2024 değişikliğiyle) ve kamu personeli için re'sen emeklilik yasağını güncel mevzuat ve doğrulanmış kararlarla ele alır.
28 Haziran 2026

Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Koşulları: 4A, 4B, 4C İçin Kapsamlı Rehber

Yaşlılık aylığı koşulları; sigortalının statüsüne (4A, 4B, 4C) ve ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişir. Bu rehber, üç döneme (EYT, 1999–2008 arası, 2008 sonrası) göre yaş, prim ve usul şartlarını; hizmet birleştirmesi ve “son yedi yıl” kuralını; fiili hizmet zammının etkisini ve güncel Yargıtay kararlarını sistematik biçimde ele alır.
3 Mayıs 2026

SGK İdari Para Cezasına İtiraz: Hukuki Yollar, Süreler ve Sorumluluk

SGK tarafından kesilen idari para cezasına tebliğden itibaren 15 gün içinde Kuruma yazılı itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur; ret üzerine 30 gün içinde idare mahkemesine başvurulmalıdır. Şirket yöneticileri prim borçlarından müteselsilen sorumlu olsa da tüzel kişiye kesilen cezalardan şahsen sorumlu tutulamazlar. Ödeme emrine itiraz ise iş mahkemesinde 15 gün içinde yapılır. Süreler hak düşürücüdür.
2 Mayıs 2026

SGK Ödeme Emrine İtiraz: Süreler, Merciler ve Hukuki Sonuçları

SGK ödeme emrine itiraz için tebliğ tarihinden itibaren yalnızca 15 gün süre vardır; bu süre hak düşürücüdür. Yetkili merci iş mahkemeleridir. İtiraz yalnızca borcun bulunmadığı, kısmen ödendiği veya zamanaşımına uğradığı gerekçelerine dayandırılabilir. Süre kaçırıldığında borç kesinleşir; menfi tespit davası açılamaz.
2 Mayıs 2026

Hizmet Tespit Davası: SGK’ya Bildirilmeyen Çalışma Süresinin Mahkeme Yoluyla Tespiti

Hizmet tespit davası; sigortalıların SGK'ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışmalarının yargı yoluyla tescil ettirilmesini sağlayan, kamu düzenini ilgilendiren özel bir dava türüdür. 5510 sayılı Kanun'un 86/9. maddesine dayanan bu davalar, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği delilleri kendiliğinden toplar. Kesinleşen karar, emeklilik ve sosyal haklara doğrudan yansır.
27 Nisan 2026

SGK Asgari İşçilik Oranına İtiraz

5510 sayılı Kanun kapsamında SGK, ihale konusu işler ve özel inşaat projelerinde asgari işçilik uygulamasıyla denetim yapar. Ön değerlendirmedeki %25 indirim kuralı, itiraz veya dava halinde iptal olur. Kurumun tebliğine 1 ay içinde itiraz edilmelidir. İtirazın reddi halinde İş Mahkemesinde dava açılır ve haczi durdurmak için ihtiyati tedbir kararı alınması şarttır. 10 yıllık zamanaşımına tabi olan bu sürecin tüm teknik detayları ve Yargıtay kararları rehberimizde.