✕
✕
+90 531 892 62 14
✕

Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Makaleler

lawyer6-subheader-icon1
İstanbul avukat Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık Bürosu'nun uzmanlık alanlarına göre tasnif edilmiş güncel hukuki makaleler, Yargıtay kararları ve dava rehberlerinden oluşan bilgi kütüphanesi.

Hukuk sistemi; sürekli değişen mevzuatlar, hak düşürücü süreler ve yeni Yargıtay/Danıştay içtihatları ile şekillenen oldukça dinamik bir yapıdır. Bu yapı içerisinde hukuki ihtilafların bir bütün olarak güncel düzenlemeler kapsamında incelenmesi gerekmektedir. Bu sebeple tarafımızca yapılan incelemeler çerçevesinde sitemizde yer alan içerikler güncellenerek okuyucularımıza sunulmaktadır.

Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık olarak bu bölümde; Miras, Vergi, Kira, Ceza, Aile, Gayrimenkul, İcra ve İflas, Ticaret ve Şirketler, İdare ve Yabancılar Hukuku alanlarında vatandaşların ve şirketlerin yasal haklarını en doğru şekilde öğrenmesi amacıyla hazırladığımız güncel ve anlaşılır makaleleri bulabilirsiniz.
Haziran 9, 2026
İş Kanunu uyarınca haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar karşılığında işçiye ödenmesi gereken fazla mesai ücreti haklarını ve gece çalışması sınırlarını sembolize eden gece geç saatte ışıkları yanan ofis ortamı.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Haziran 9, 2026
Categories

Fazla Mesai Ücreti Alacağı ve İspat Yolları: Yargıtay Kriterleriyle Kapsamlı Rehber

Fazla mesai ücreti alacağı uyuşmazlıklarında ispat rejimi, “çalışma olgusu” ve “ödeme” ekseninde ikiye ayrılır. İşçi fazla çalıştığını her türlü delille; işveren ise ücreti ödediğini yalnızca yazılı belgeyle ispatlar. Bu rehberde bordro, tanık ve işyeri kayıtlarının değeri ile Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Haziran 1, 2026
İş yerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların hakları kapsamında açılan mobbing tazminat davası ve hukuki süreçleri sembolize eden yalnız insan silüeti.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Haziran 1, 2026
Categories

Mobbing Tazminat Davası: Şartlar, İspat ve Güncel Yargıtay Kararları

Mobbing tazminat davası, işyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin kıdem ve manevi tazminat talep edebildiği bir dava türüdür. Bu rehberde mobbingin hukuki tanımı, dört temel unsuru, yaklaşık ispat kuralı, zamanaşımı süreleri, başvuru mercileri ve güncel Yargıtay içtihatları nesnel bir bakışla ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 31, 2026
İş kanunu uyarınca geçersiz feshe karşı işe iade davası açma hakları ve arabuluculuk süreci hakkında ofis ortamında görüşen işçi ve iş hukuku avukatı.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 31, 2026
Categories

İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve Sonuçları

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılması hâlinde başvurduğu temel hukuki yoldur. Bu rehber; davanın şartlarını, zorunlu arabuluculuk aşamasını, kesinleşme sonrası on iş günü ve bir aylık kritik süreleri, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini güncel Yargıtay kararları temelinde ele almaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 31, 2026
İş kanunu uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya ücret ödenmemesi sebebiyle işçinin haklı nedenle fesih hakkı kapsamında iş sözleşmesini sonlandırmasını temsil eden belgeler ve kurumsal ofis ortamı.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 31, 2026
Categories

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (4857 Sayılı İş Kanunu m. 24)

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesiyle güvence altına alınır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebeplerin varlığında işçi, iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal feshedebilir. Bu rehberde haklı fesih nedenleri, altı iş günlük hak düşürücü süre, kıdem ve ihbar tazminatına etkisi ile güncel Yargıtay kararları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 31, 2026
İş kanunu kapsamında bildirim şartına uymaksızın iş sözleşmesini fesheden tarafın ödemekle yükümlü olduğu ihbar tazminatı hakkını ve fesih sürecini temsil eden istifa mektubu ile kutu taşıyan işçi.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 31, 2026
Categories

İhbar Tazminatı: Şartları, İhbar Süreleri ve 2026 Hesaplama Rehberi

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği götürü bir tazminattır. Bu rehberde tazminatın şartları, kıdeme göre değişen ihbar süreleri, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yöntemi, vergi kesintileri ve zamanaşımı; güncel Yargıtay kararları ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 31, 2026
İş kanunu uyarınca en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesi baz alınarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı sınırına göre hesaplama yapan bir uzman.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 31, 2026
Categories

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Şartlar, Hesaplama ve Yargıtay Kararları

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılının ilk yarısı için 64.948,77 TL ve ikinci yarısında 73.729,87-TL olarak uygulanmaktadır. Bu yazıda; kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yöntemi, tavanın mutlak emredici niteliği, genel ve özel tavan ayrımı ile zamanaşımı süreleri Yargıtay kararları ve yürürlükteki mevzuat ışığında ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435