Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Makaleler


19 Haziran 2026

Kod 29 Nedir? Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Fesih

“Kod 29” olarak bilinen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık feshi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesine dayanan ve işçinin kıdem, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneğinden yararlanamamasına yol açan derhal fesih türüdür. Bu yazıda Kod 29’un yasal dayanağı, kapsamı, 2021’de getirilen yeni kodlar (42-50), ispat yükü, hak düşürücü süre ve çıkış kodunun düzelttirilmesi süreci Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.
19 Haziran 2026

Çalışma Belgesi Nedir? İş Kanunu Madde 28 Kapsamında Haklar ve Yükümlülükler

Çalışma belgesi, iş ilişkisi sona eren işçiye verilen ve işin türü ile süresini gösteren bir belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenen bu belgenin verilmemesi veya gerçeğe aykırı düzenlenmesi, hem idari para cezası hem de tazminat sorumluluğu doğurabilir. Bu rehberde belgenin kapsamı, içeriği, türleri, verilmemesinin sonuçları, talep yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ele alınmaktadır.
19 Haziran 2026

Toplu İş Sözleşmesi: Müzakere Süreci ve Bağlayıcılığı

Toplu iş sözleşmesi, gönüllü bir müzakere süreciyle başlayan ve kapsamdaki iş sözleşmelerini emredici biçimde etkileyen kolektif bir hukuki mekanizmadır. Bu rehber; yetki ve müzakere sürecini, sözleşmenin süresini, normatif bağlayıcılığını ve yararlanma şartlarını güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında ele alır.
19 Haziran 2026

Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Sınırları ve Geçerlilik Şartları

Rekabet yasağı sözleşmesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesini düzenler. Bu içerik; TBK m. 444-447 kapsamında yazılı şekil, haklı menfaat, yer, zaman ve konu sınırları ile cezai şart konularını güncel Yargıtay kararları eşliğinde ele almaktadır.
17 Haziran 2026

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar

İş hukukunda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir; belirli süreli iş sözleşmesi ise yalnızca objektif koşulların varlığında kurulabilen istisnai bir türdür. Bu rehber, iki sözleşme türü arasındaki farkları; kıdem, ihbar, bakiye süre ücreti, iş güvencesi ve zincirleme sözleşme yönlerinden Yargıtay içtihatları eşliğinde nesnel biçimde ele almaktadır.
16 Haziran 2026

Asgari Ücretin Altında Çalıştırma ve Hukuki Sonuçları

Asgari ücretin altında çalıştırma, Türk iş hukukunda kamu düzenine aykırı kabul edilen ve hem işçi hem işveren bakımından ağır sonuçlar doğuran bir uygulamadır. Bu rehberde; asgari ücret altında ödemenin yasal dayanakları, işçinin haklı fesih ve ücret farkı hakları, işverene uygulanan idari para cezaları ile güncel Yargıtay kararları nesnel bir biçimde ele alınmaktadır.
15 Haziran 2026

Yıllık İzin Ücreti: 7 Kritik Esas

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan dinlenme günlerinin parasal karşılığıdır. Bu çalışmada hakkın ne zaman doğduğu, hangi şartlarla ücrete dönüştüğü, son çıplak ücret üzerinden nasıl hesaplandığı, ispat yükünün neden işverende olduğu ve 5 yıllık zamanaşımının fesihle nasıl başladığı güncel Yargıtay içtihatlarıyla açıklanıyor.
9 Haziran 2026

Fazla Mesai Ücreti Alacağı ve İspat Yolları: Yargıtay Kriterleriyle Kapsamlı Rehber

Fazla mesai ücreti alacağı uyuşmazlıklarında ispat rejimi, “çalışma olgusu” ve “ödeme” ekseninde ikiye ayrılır. İşçi fazla çalıştığını her türlü delille; işveren ise ücreti ödediğini yalnızca yazılı belgeyle ispatlar. Bu rehberde bordro, tanık ve işyeri kayıtlarının değeri ile Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.
1 Haziran 2026

Mobbing Tazminat Davası: Şartlar, İspat ve Güncel Yargıtay Kararları

Mobbing tazminat davası, işyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin kıdem ve manevi tazminat talep edebildiği bir dava türüdür. Bu rehberde mobbingin hukuki tanımı, dört temel unsuru, yaklaşık ispat kuralı, zamanaşımı süreleri, başvuru mercileri ve güncel Yargıtay içtihatları nesnel bir bakışla ele alınmaktadır.
31 Mayıs 2026

İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve Sonuçları

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılması hâlinde başvurduğu temel hukuki yoldur. Bu rehber; davanın şartlarını, zorunlu arabuluculuk aşamasını, kesinleşme sonrası on iş günü ve bir aylık kritik süreleri, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini güncel Yargıtay kararları temelinde ele almaktadır.
31 Mayıs 2026

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı (4857 Sayılı İş Kanunu m. 24)

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesiyle güvence altına alınır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık ile zorlayıcı sebeplerin varlığında işçi, iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal feshedebilir. Bu rehberde haklı fesih nedenleri, altı iş günlük hak düşürücü süre, kıdem ve ihbar tazminatına etkisi ile güncel Yargıtay kararları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.
31 Mayıs 2026

İhbar Tazminatı: Şartları, İhbar Süreleri ve 2026 Hesaplama Rehberi

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği götürü bir tazminattır. Bu rehberde tazminatın şartları, kıdeme göre değişen ihbar süreleri, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yöntemi, vergi kesintileri ve zamanaşımı; güncel Yargıtay kararları ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.