✕
+90 531 892 62 14
✕

Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Avukat Muhammet ÇOBAN

lawyer6-subheader-icon1
Mayıs 13, 2026
Tasarrufun iptali davası İİK m.277 kapsamında mal kaçırmayı önleyen hukuki araç görseli
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 13, 2026
Categories

Tasarrufun İptali Davası: Şartları ve Süreci

Tasarrufun iptali davası, borçlunun alacaklılarından mal kaçırmak amacıyla gerçekleştirdiği tasarruf işlemlerinin, davacı alacaklıya karşı hükümsüz sayılmasını sağlar. Bu makale; İİK m.277-284 kapsamında dava şartları, iptal sebepleri (bağışlama, aciz, zarar verme kastı), 5 yıllık hak düşürücü süre ve güncel Yargıtay kararları ışığında süreci kapsamlı biçimde ele almaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 13, 2026
Arka planda adalet terazisi ve tokmak bulunan ahşap bir masada, hukuki bir belgeyi imzalayan yetkili; maaş haczine itiraz dilekçesini ve icra süreci işlemlerini temsil eden görsel.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 13, 2026
Categories

Maaş Haczi 2026: Yasal Sınırlar, Haczedilebilir Miktar ve Kapsamlı İtiraz Rehberi

Maaş haczi, borçlunun çalışma hayatını ve aile geçimini doğrudan etkileyen kritik bir icra işlemidir. İİK m. 83 uyarınca haczedilecek miktar maaşın 1/4'ünden az olamaz; 4857 sayılı İş Kanunu'nda ise bu oran işçiler için bir üst sınır işlevi görür. SGK emekli aylıkları 5510 sayılı Kanun m. 93 ile özel koruma altındadır; nafaka ve SGK prim alacakları bu güvencenin dışında tutulmuştur. Yargıtay içtihadı, muvafakatlerin geçerlilik koşullarını ve işverenin şahsi sorumluluğunu net biçimde ortaya koymuştur.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 13, 2026
Askeri kamuflaj ve siyah botlarla uygun adım yürüyüş yapan askerler; askerlik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı sürecini temsil eden görsel.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 13, 2026
Categories

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma

Muvazzaf askerlik hizmeti, Türk hukukunda işçiye iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanıyan en güçlü yasal zeminlerden biridir. Ancak bu hak, belirli usul kurallarına ve sürelere sıkı sıkıya bağlıdır. Bu makalede askerlik nedeniyle feshin yasal dayanakları, şartları, 5 yıllık zamanaşımı hesabı, zorunlu arabuluculuk süreci ve güncel Yargıtay kararları kapsamlı biçimde ele alınmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 12, 2026
Ofis eşyalarını bir kutuya toplayarak işten ayrılan kadın çalışan; evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı hakkının temsili.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 12, 2026
Categories

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kıdem Tazminatı Hakkı, Arabuluculuk ve Dava Süreci

Türk iş hukukunda evlilik, kadın işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme imkânı tanıyan özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine atıfla uygulanan mülga 1475 sayılı Kanun hükmü gereği evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yapılan fesih geçerlidir. Bu makalede hakkın kullanım şartları, arabuluculuk süreci, dava yolları ve Yargıtay içtihadı sistematik biçimde açıklanmaktadır.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 12, 2026
Toplantı masasında elindeki fesih belgesini işverene sunan işçi; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi feshi ve kıdem tazminatı sürecini temsil eden ofis görüşmesi.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 12, 2026
Categories

Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesi Feshi: İşçinin Alacak Hakları

Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ücreti ile ödenmemiş fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerine hak kazanır. İhbar tazminatı ise bu fesih türünde ne işçi ne de işveren tarafından talep edilebilir. SGK belgesinin işverene tebliğ zamanı, faiz başlangıcı açısından belirleyici rol oynar.
Do you like it?0
Read more
Mayıs 10, 2026
Ahşap bir masada karşılıklı oturan yönetici ve çalışan; masada geçerli nedenle fesih veya savunma sürecini simgeleyen tablet, gözlük, kalem ve yazılı evraklar yer alıyor.
Published by Avukat Muhammet ÇOBAN on Mayıs 10, 2026
Categories

İşverenin Geçerli Nedenle Feshi: Şartlar, Usul ve Hukuki Sonuçlar

İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleriyle iş güvencesi kapsamında katı şartlara bağlanmıştır. Bu makalede; geçerli neden grupları, zorunlu savunma alma prosedürü, işletmesel feshin denetim kriterleri, geçersiz feshin sonuçları ve arabuluculuk süreci Yargıtay içtihatları ışığında kapsamlı biçimde ele alınmaktadır.
Do you like it?1
Read more
123456789101112131415161718