Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Avukat Muhammet ÇOBAN

Haziran 19, 2026

Çalışma Belgesi Nedir? İş Kanunu Madde 28 Kapsamında Haklar ve Yükümlülükler

Çalışma belgesi, iş ilişkisi sona eren işçiye verilen ve işin türü ile süresini gösteren bir belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenen bu belgenin verilmemesi veya gerçeğe aykırı düzenlenmesi, hem idari para cezası hem de tazminat sorumluluğu doğurabilir. Bu rehberde belgenin kapsamı, içeriği, türleri, verilmemesinin sonuçları, talep yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ele alınmaktadır.
Haziran 19, 2026

Toplu İş Sözleşmesi: Müzakere Süreci ve Bağlayıcılığı

Toplu iş sözleşmesi, gönüllü bir müzakere süreciyle başlayan ve kapsamdaki iş sözleşmelerini emredici biçimde etkileyen kolektif bir hukuki mekanizmadır. Bu rehber; yetki ve müzakere sürecini, sözleşmenin süresini, normatif bağlayıcılığını ve yararlanma şartlarını güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında ele alır.
Haziran 19, 2026

Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Sınırları ve Geçerlilik Şartları

Rekabet yasağı sözleşmesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesini düzenler. Bu içerik; TBK m. 444-447 kapsamında yazılı şekil, haklı menfaat, yer, zaman ve konu sınırları ile cezai şart konularını güncel Yargıtay kararları eşliğinde ele almaktadır.
Haziran 17, 2026

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar

İş hukukunda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir; belirli süreli iş sözleşmesi ise yalnızca objektif koşulların varlığında kurulabilen istisnai bir türdür. Bu rehber, iki sözleşme türü arasındaki farkları; kıdem, ihbar, bakiye süre ücreti, iş güvencesi ve zincirleme sözleşme yönlerinden Yargıtay içtihatları eşliğinde nesnel biçimde ele almaktadır.
Haziran 16, 2026

Asgari Ücretin Altında Çalıştırma ve Hukuki Sonuçları

Asgari ücretin altında çalıştırma, Türk iş hukukunda kamu düzenine aykırı kabul edilen ve hem işçi hem işveren bakımından ağır sonuçlar doğuran bir uygulamadır. Bu rehberde; asgari ücret altında ödemenin yasal dayanakları, işçinin haklı fesih ve ücret farkı hakları, işverene uygulanan idari para cezaları ile güncel Yargıtay kararları nesnel bir biçimde ele alınmaktadır.
Haziran 15, 2026

Yıllık İzin Ücreti: 7 Kritik Esas

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan dinlenme günlerinin parasal karşılığıdır. Bu çalışmada hakkın ne zaman doğduğu, hangi şartlarla ücrete dönüştüğü, son çıplak ücret üzerinden nasıl hesaplandığı, ispat yükünün neden işverende olduğu ve 5 yıllık zamanaşımının fesihle nasıl başladığı güncel Yargıtay içtihatlarıyla açıklanıyor.