Muhammet Çoban Hukuk & Danışmanlık

Avukat Muhammet ÇOBAN

Haziran 19, 2026
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca işçi sendikası ile işveren sendikası veya işveren arasında toplu iş sözleşmesi imzalanmasını sembolize eden el sıkışma ve arka planda çalışan silüetleri.

Toplu İş Sözleşmesi: Müzakere Süreci ve Bağlayıcılığı

Toplu iş sözleşmesi, gönüllü bir müzakere süreciyle başlayan ve kapsamdaki iş sözleşmelerini emredici biçimde etkileyen kolektif bir hukuki mekanizmadır. Bu rehber; yetki ve müzakere sürecini, sözleşmenin süresini, normatif bağlayıcılığını ve yararlanma şartlarını güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında ele alır.
Haziran 19, 2026
Türk Borçlar Kanunu uyarınca işçinin işverene karşı üstlendiği rekabet yasağı sözleşmesi hükümlerini, coğrafi sınırları ve cezai şart maddelerini müzakere eden taraflar.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Sınırları ve Geçerlilik Şartları

Rekabet yasağı sözleşmesi, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesini düzenler. Bu içerik; TBK m. 444-447 kapsamında yazılı şekil, haklı menfaat, yer, zaman ve konu sınırları ile cezai şart konularını güncel Yargıtay kararları eşliğinde ele almaktadır.
Haziran 17, 2026
İş Kanunu uyarınca objektif şartların varlığı halinde kurulan belirli süreli iş sözleşmesi imza aşamasını ve istisnai nitelikteki iş sözleşmesi türlerini sembolize eden hukuk ofisi ortamı.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar

İş hukukunda asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir; belirli süreli iş sözleşmesi ise yalnızca objektif koşulların varlığında kurulabilen istisnai bir türdür. Bu rehber, iki sözleşme türü arasındaki farkları; kıdem, ihbar, bakiye süre ücreti, iş güvencesi ve zincirleme sözleşme yönlerinden Yargıtay içtihatları eşliğinde nesnel biçimde ele almaktadır.
Haziran 16, 2026
İş Kanunu uyarınca yasal sınır olarak belirlenen taban ücret ile asgari ücretin altında çalıştırma nedeniyle oluşan eksik ödemeleri ve ücret farkı alacaklarını sembolize eden madeni para kuleleri.

Asgari Ücretin Altında Çalıştırma ve Hukuki Sonuçları

Asgari ücretin altında çalıştırma, Türk iş hukukunda kamu düzenine aykırı kabul edilen ve hem işçi hem işveren bakımından ağır sonuçlar doğuran bir uygulamadır. Bu rehberde; asgari ücret altında ödemenin yasal dayanakları, işçinin haklı fesih ve ücret farkı hakları, işverene uygulanan idari para cezaları ile güncel Yargıtay kararları nesnel bir biçimde ele alınmaktadır.
Haziran 15, 2026
İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelen yıllık izin ücreti alacaklarını ve kullanılmayan izin günlerinin nakde çevrilmesini sembolize eden kurumsal boş ofis çalışma alanı.

Yıllık İzin Ücreti: 7 Kritik Esas

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan dinlenme günlerinin parasal karşılığıdır. Bu çalışmada hakkın ne zaman doğduğu, hangi şartlarla ücrete dönüştüğü, son çıplak ücret üzerinden nasıl hesaplandığı, ispat yükünün neden işverende olduğu ve 5 yıllık zamanaşımının fesihle nasıl başladığı güncel Yargıtay içtihatlarıyla açıklanıyor.
Haziran 9, 2026
İş Kanunu uyarınca haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar karşılığında işçiye ödenmesi gereken fazla mesai ücreti haklarını ve gece çalışması sınırlarını sembolize eden gece geç saatte ışıkları yanan ofis ortamı.

Fazla Mesai Ücreti Alacağı ve İspat Yolları: Yargıtay Kriterleriyle Kapsamlı Rehber

Fazla mesai ücreti alacağı uyuşmazlıklarında ispat rejimi, “çalışma olgusu” ve “ödeme” ekseninde ikiye ayrılır. İşçi fazla çalıştığını her türlü delille; işveren ise ücreti ödediğini yalnızca yazılı belgeyle ispatlar. Bu rehberde bordro, tanık ve işyeri kayıtlarının değeri ile Yargıtay'ın güncel kriterleri ele alınmaktadır.